REMUNERAÇÃO DOS EXECUTIVOS DAS EMPRESAS DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL

Abstract

O presente estudo apresenta a revisão de literatura e a pesquisa de campo sobre a remuneração dos executivos realizada junto a quatro empresas do setor de energia elétrica da região sudeste do Brasil. O estudo tem por objetivo identificar, descrever e comparar quais são os elementos que compõem a remuneração dos executivos. Este estudo considera duas empresas de economia mista e duas de capital privado e que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Para efeito desse estudo os níveis de executivos abrangerão a figura do presidente, diretoria executiva e nível gerencial. Trata-se de uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa executada por meio do estudo de casos múltiplos. Para a análise e interpretação dos resultados, foram adotadas como estratégia analítica baseando-se em proposições teóricas definidas por Yin (2005). O trabalho analisou casos das quatro empresas, por meio de entrevistas conduzidas com base em questionário padrão, análise de relatórios corporativos, manuais de administração salarial e outros dados secundários. E os resultados permitiram estabelecer algumas diferenças em termos de ganho financeiro real em relação à política de remuneração adotada para seus executivos. Mesmo apurando que as empresas de economia mista adotam os mesmos elementos de remuneração que as de economia privada, ainda assim o ganho dos executivos das empresas de capital privado é maior.

The current study presents a literature review and field research about the executive pay conducted with four companies in the electricity sector of southeast Brazil. The study aims to identify, describe and compare what are the components of executive compensation. This study considers two mixed economy companies and two private capitals that joined the different levels of corporate governance in the Bovespa. For purposes of this study levels of executives will include the figure of the president, executive board and management level. This is an exploratory qualitative research performed by the study of multiple cases. For analysis and interpretation of results, were adopted as an analytical strategy based on theoretical propositions defined by Yin (2005). The study analyzed cases of four companies, through interviews conducted on the basis of standard questionnaire, analysis of corporate reports, manuals of salary administration and other secondary data. And the results allowed setting up some differences in terms of real financial gain in relation to remuneration policy adopted for its executives. Even observing that companies of mixed economy adopt the same elements of remuneration as private economy, the gain of the executives of private equity firms it is still higher.