CARREIRA NO AUTOEMPREGO A PARTIR DE UM ESTUDO FENOMENOLÓGICO COM CONSULTORES DE GESTÃO

Abstract

A transformação da natureza do trabalho e das carreiras na era contemporânea traz consigo uma série de questões que afetam diretamente a experiência dos trabalhadores e a percepção das carreiras. O objetivo desta pesquisa foi compreender as experiências vividas de carreira por consultores de gestão no autoemprego. A revisão da literatura situa a investigação quanto aos temas carreira e autoemprego. Este estudo possui uma abordagem fenomenológica e caráter qualitativo em relação aos procedimentos metodológicos. A pesquisa foi fundamentada na fenomenologia transcendental de Edmund Husserl e guiada pelo método fenomenológico descritivo de Colaizzi (1978). Para obter uma compreensão mais profunda do mundo vivido pelo consultor no autoemprego, a coleta dos dados foi realizada por meio de entrevistas em profundidade remotas com base fenomenológica, de acordo com a proposta de Seidman (2013). Elas obedeceram a uma sequência de três entrevistas com cada participante, focadas respectivamente no contexto, nos detalhes e na reflexão sobre o significado das experiências. Os participantes foram sete consultores de gestão autônomos que atuam em diferentes regiões do país. A compreensão das vivências resultou nos grupos de temas: identidade pessoal, a formação do ser consultor, a construção da carreira do ser consultor, desafios do ser consultor, e sentidos do ser consultor. As contribuições de cunho teórico proporcionadas por esta pesquisa estão principalmente concentradas no desvelar da essência do fenômeno e na elaboração de uma estrutura de referência que reflete a essência do ser consultor no autoemprego. Esta reflete aspectos invariantes à carreira como autoconfiança e espírito empreendedor, busca de autonomia, recompensas financeiras e reconhecimento profissional, além da aprendizagem e adaptabilidade como aspectos essenciais para lidar com as oportunidades e os desafios do trabalho.

The transformation of the nature of work and careers in the contemporary era brings with it a series of issues that directly affect workers' experience and perception of careers. The objective of this research was to understand the career experiences of management consultants in self-employment. The literature review places the investigation in terms of career and self-employment. This study has a phenomenological approach and qualitative character in relation to methodological procedures. The research was based on the transcendental phenomenology of Edmund Husserl and guided by the descriptive phenomenological method of Colaizzi (1978). In order to obtain a deeper understanding of the world experienced by the consultant in self-employment, data collection was carried out through remote in-depth interviews with a phenomenological basis, according to Seidman's proposal (2013). They followed a sequence of three interviews with each participant, focused respectively on context, details and reflection on the meaning of the experiences. The participants were seven autonomous management consultants who work in different regions of the country. The understanding of the experiences resulted in groups of themes: personal identity, training to be a consultant, building a career as a consultant, challenges of being a consultant, and meanings of being a consultant. The theoretical contributions provided by this research are mainly focused on unveiling the essence of the phenomenon and on the elaboration of a reference structure that reflects the essence of being a consultant in self-employment. This reflects aspects that are invariant to the career, such as self-confidence and entrepreneurial spirit, search for autonomy, financial rewards and professional recognition, in addition to learning and adaptability as essential aspects to deal with opportunities and challenges at work.