ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: A CONFLU~ENCIA ENTRE NEGÓCIOS, FILOSOFIA E FÉ

Abstract

Há uma busca pela espiritualidade humana que se evidencia na onda de misticismo que invade a sociedade. Vários autores pesquisados afirmam que a espiritualidade é a solução para as crises que atingem as pessoas nas organizações, dentre as quais a crise de sentido de vida é a mais séria. Nesse "mergulho na subjetividade humana", a presente pesquisa propôs-se a investigar quais fatores da espiritualidade individual estavam presentes no ambiente das empresas. Para isso, foram predefinidos 18 fatores da espiritualidade a serem pesquisados. Trabalhou-se com uma amostra de 374 colaboradores pertencentes a 6 empresas. Os dados coletados foram tratados quantitativamente sendo submetidos a tratamentos estatísticos: análise fatorial e análise de clusters. Os dados obtidos, a partir de cada fator pesquisado, foram tratados qualitativamente, sendo cada um deles discutido em suas eventuais correlações. Os dados coletados também foram tratados considerando-se o gênero dos respondentes. A análise fatorial forneceu dados para novos reagrupamentos dos fatores em futuras pesquisas, e, dos dezoito fatores pesquisados, seis estavam fortemente presentes, oito razoavelmente presentes, e quatro estavam pouco presentes. Aceitação e acolhimento, oportunidades para expressar a vida interior, amizade e responsabilidade social foram as dimensões da espiritualidade menos evidenciadas. O presente estudo investigou como pessoas e empresas interessadas na compreensão do tema poderão implementá-lo, viabilizando a integralidade dos indivíduos no ambiente das organizações.

There is a search for the human spirituality that is evidenced in the wave of mysticism that invades society. Several researched authors affirm that spirituality is the solution for the crisis that reaches people in companies, among which, the crises of life sense is the most serious one. In that "immersion in human subjectivity", the present research intended to investigate which factors of the individual spirituality were present in the atmosphere of organizations. For that matter, 18 factors of spirituality were pre-defined to be researched, working with a sample of 374 collaborators belonging to 6 companies. The collected data were treated quantitatively being submitted to statistical treatments: factorial analysis and clusters analysis. The data, obtained starting from each factor also researched, were treated qualitatively, being each one of them discussed in their eventual correlations. The data collected were also treated considering the respondent’s gender. The factorial analysis supplied data for new factors rearrangements in future researches, and, among the eighteen researched factors, six were strongly present, eight reasonably present, and four were little present. Acceptance and reception, opportunities to express the interior life, friendship and social responsibility were the dimensions of spirituality less evidenced. The present search investigated as people and companies interested in understanding this issue can implement it, enabling the integrality of individuals in the organizational environment.