PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS À RESPONSABILIDADE SOCIAL

Abstract

O objetivo geral desta pesquisa é identificar e analisar o envolvimento da Gestão de Pessoas nas atividades de Responsabilidade Social Empresarial. Para alcance do objetivo geral, foram definidos os seguintes objetivos específicos: identificar quais são as atividades de Responsabilidade Social Empresarial promovidas pela área de Gestão de Pessoas nas organizações, identificar as políticas e práticas de Gestão de Pessoas que possam promover a Responsabilidade Social Empresarial, e, por fim, identificar se existem contradições entre o discurso de Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Gestão de Pessoas. Os estudos acerca da Responsabilidade Social vêm se mostrando relevantes e o envolvimento e de grande relevância para estudos teóricos e empíricos. Compreender como ocorre o envolvimento entre a Gestão de Pessoas e as atividades de Responsabilidade Social Empresarial se tornou o objetivo deste estudo. Sendo esta pesquisa de natureza exploratória, realizaram-se entrevistas com 22 pessoas que de alguma forma têm envolvimento com a Gestão de Pessoas em empresas que desenvolvam atividades de Responsabilidade Social. Além disso, vale ressaltar a análise de casos e o levantamento bibliográfico. o instrumento de pesquisa utilizado foi um roteiro semi estruturado contendo seis questões que vão ao encontro dos objetivos geral e específico propostos nessa pesquisa. permite-se assim observar como ocorre o envolvimento da Gestão de Pessoas com o cenário da Responsabilidade Social Empresarial na amostra investigada.

The main objective of this research is to identify and analyze the involvement of People Management in Corporate Social Responsibility activities. To reach the general objective, the following specific objectives were defined: Identify the activities of Corporate Social Responsibility that are promoted by People Management´s area in organizations; identify the policies and practices of People Management that can promote Corporate Social Responsibility; and, finally, identify if there are contradictions between the discourse of CSR and People Management practices. The studies about Social Responsibility have been shown relevance and the involvement of People Management shows an emerging topic of great relevance to theoretical and empirical studies. Understand how is the engagement between People Management and Corporate Social Responsibility activities became objective of this study. Since this is an exploratory research, interviews with 22 people that somehow got involved with the People Management in companies that develop social responsibility activities were conducted. Furthermore, case analysis and literature survey were done. The survey instrument used was a semi-structured questionnaire containing six questions that reach the general and specific objectives proposed in this research. It allows to observe how the involvement of People Management with the Corporate Social Responsibility context in the investigated sample occurs.