DISTRIBUIÇÃO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS JUNGUIANOS EM EMPRESA DE MONTAGEM DE PRODUTOS ELETRÔNICOS

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar a distribuição dos tipos psicológicos e do caráter organizacional de uma empresa brasileira de montagem de produtos eletrônicos. Inicialmente foi realizada uma revisão bibliográfica da teoria dos Tipos Psicológicos Junguianos e de pesquisas nacionais e internacionais que adotaram esta teoria na ciência da administração de empresas a fim de justificar a análise e interpretação dos resultados. No levantamento de campo foi utilizado o instrumento MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) para identificação dos tipos psicológicos e, o instrumento OCI (Organizational Character Index) para identificação do caráter organizacional . Os instrumentos foram respondidos por cento e vinte e dois sujeitos, divididos em três níveis hierárquicos diferentes da empresa pesquisada. Os resultados da pesquisa estão apresentados na forma de tabelas com a distribuição de frequência dos Tipos Psicológicos e do Caráter Organizacional dos dados estratificados por diferentes categorias. Os resultados foram interpretados e analisados com base nas abordagens teóricas dos tipos psicológicos junguianos, na comparação com resultados de pesquisas nacionais e internacionais e, também, pelo histórico da empresa objeto da pesquisa. Conclui-se que a empresa apresenta tipo psicológico modal e caráter organizacional modal, compatíveis com o ramo de negócios que está inserida, com resultados similares aos encontrados em outras pesquisas nacionais e internacionais. A empresa pesquisada apresenta polarização em torno de determinados Tipos Psicológicos e consequentemente pares de função, com baixa presença da função Intuição comparando-se com outros estudos.

The purpose of this research is to identify the distribution of the psychological types and the organizational character of a Brazilian company engaged in assembling electronic products. A bibliographical review was first performed about the theory of the Jungian Psychological Types and the national and international surveys which adopted this theory in the science of business administration, in such a way to justify the analysis and interpretation of results. The MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) instrument was used at the field survey in order to identify the psychological types, and the OCI (Organizational Character Index) instrument for identifying the organizational character. The instruments were answered by one hundred twenty-two subjects, divided into three different hierarchic levels of the surveyed company. The survey results are presented in tables with frequency distribution of the Psychological types and the Organization Character of the data stratified by different categories. The results were interpreted and analyzed based on the theoretical approaches of the Jungian psychological types, when comparing the results of national and international surveys, as well as by the history of the surveyed company. The conclusion is that the company presents a modal psychological type and modal organizational character compatible with the business branch in which it is inserted, with results similar to those found in other national and international surveys. The surveyed company presents a polarization around certain Psychological Types and consequently pairs of function, with a low presence of the Intuition function, comparing with other studies.