ISOMORFISMO ORGANIZACIONAL E BUSCA DE CONHECIMENTO E SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO INOVATIVO: UM ESTUDO NO APL DE TAQUARAL - GO

Abstract

Esta pesquisa buscou analisar a ocorrência de isomorfismo organizacional e busca de conhecimento entre as empresas participantes do Arranjo Produtivo Local de Confecções de Taquaral - GO, observando os efeitos destes elementos no desempenho inovativo do arranjo. Como percurso metodológico, reconhece-se a natureza exploratória e descritiva. Quanto ao delineamento da pesquisa, é compreendida em duas etapas, sendo a primeira classificada como um levantamento (survey), utilizando a escala criada por Zhang & Hu (2017). Foi observada a prática da imitação (isomorfismo organizacional) por parte das empresas, levando-se em conta os dois tipos de conhecimento: o exploratory e o exploitative. Perante dados colhidos do arcabouço teórico na delimitação temática já enunciada e mediante questionários estruturados e entrevistas realizadas com empresários do ramo no APL, constatou-se a existência de práticas institucionais e ações estratégicas das organizações do aglomerado que possuem características isomórficas, tanto para natureza coercitiva e normativa quanto para a mimética, em formatos individuais e também integrados. Foi elaborado um framework que demonstrou como o isomorfismo organizacional influência a busca do conhecimento (Exploratory e Exploitative), foi visto que as empresas conseguem inovar em modelos e materiais através da imitação, porém inovação de processos e por novas tecnologias é bastante incipiente, devido a incapacidade técnica e financeira. Tendo em vista teorias concernentes às áreas da Administração, cujas interfaces contemplam o tema abordado, corroboram-se dados de pesquisas anteriores, desenvolvidas em diferentes âmbitos, o que contribuiu para o caminho trilhado em tal tópico no campo da ciência e do olhar para as empresas imersas no APL.

This research sought to analyze the occurrence of organizational isomorphism and search for knowledge among the companies participating in the Local Productive Arrangement of Confections of Taquaral - GO, observing the effects of these elements on the innovative performance of the arrangement. As a methodological path, the exploratory and descriptive nature is recognized. As for the research design, it is comprised of two stages, the first being classified as a survey, using the scale created by Zhang & Hu (2017). The practice of imitation (organizational isomorphism) by companies was observed, taking into account the two types of knowledge: exploratory and exploitative. In view of data collected from the theoretical framework in the thematic delimitation already stated and through structured questionnaires and interviews conducted with businessmen in the branch at the APL, the existence of institutional practices and strategic actions by the cluster organizations that have isomorphic characteristics was found, both for coercive nature and normative nor for mimetics, in individual and also integrated formats. A framework was developed that demonstrated how organizational isomorphism influences the search for knowledge (Exploratory and Exploitative), it was seen that companies are able to innovate in models and materials through imitation, but innovation of processes and new technologies is quite incipient, due to technical and financial disability. In view of theories concerning the areas of Administration, whose interfaces contemplate the topic addressed, data from previous research, developed in different spheres, corroborate what contributed to the path followed in such a topic in the field of science and looking at companies immersed in the APL.