PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DA MULHER EXECUTIVA BRASILEIRA

Abstract

O objetivo geral desta pesquisa é identificar e analisar a percepção da mulher executiva brasileira acerca de seu sucesso na carreira nas organizações empresariais. Para alcance do objetivo geral, foram definidos os seguintes objetivos específicos: identificar e analisar os fatores subjetivos e objetivos que compõem a percepção de sucesso na carreira da mulher executiva, identificar e analisar os fatores que possuem maior relevância na percepção de sucesso na carreira da mulher executiva e, por fim, definir quais fatores efetivamente determinam o sucesso na carreira. Os estudos acerca do tema carreira vêm se mostrando de grande relevância no campo da Administração, dada sua complexidade e especificidades apresentadas. O conceito de carreira remete a vários entendimentos sobre trajetórias profissionais que o indivíduo percorre ao longo de sua vida. Compreender a trajetória profissional vivida pela mulher executiva e sua percepção sobre o sucesso alcançado nas organizações empresariais, tornou-se objeto deste estudo, alicerçado pela fundamentação teórica proposta pelos principais autores desse construto. Sendo esta pesquisa de natureza quantitativa, realizou-se um surveydescritivo junto a 238 mulheres que exercem cargos executivos em organizações empresariais, de vários segmentos econômicos, no estado de São Paulo. O instrumento de pesquisa utilizado foi a escala de Percepção de Sucesso na Carreira, de Costa (2010), e os dados coletados foram tratados por meio de técnicas estatísticas de análise de frequência, univariada e fatorial confirmatória. Os resultados obtidos evidenciaram que a percepção de sucesso na carreira da mulher executiva brasileira caracteriza-se pela predominância dos fatores subjetivos de carreira. Esses fatores remetem à concepção de sucesso aos conceitos teóricos de carreiras não tradicionais, em virtude de essas carreiras serem caracterizadas pela variedade, flexibilidade e descontinuidade, o que permite uma maior femininização do mercado de trabalho, no atual cenário socioeconômico brasileiro.

The purpose of this research is to identify and analyze the perception of Brazilian business woman about their career success in business organizations. To reach the overall goal, the following specific objectives were defined: identify subjective and objective factors that make up the perception of a business woman successful career, to identify and analyze relevant factors in the perception of a business woman successful career, and finally, theoretically contextualize the concept and facts of success in career. Studies on the subject career have shown themselves a great relevance in the field of Management, given its complexity and specificities presented. The concept of career refers to the professional paths that an individual takes throughout his life. Understand the path experienced by the business women and the perception of their success in business organizations, became the object of this study, supported by the theoretical foundation proposed by the main authors of this construct. As a quantitative research, was carried out a descriptive survey along 238 women who exercised executive positions in business organizations and in many different economic sectors in the state of São Paulo. The survey instrument used was the PSC scale (Perception of Career Success), Costa (2010), and the data collected were processed using statistical techniques of frequency analysis, univariate and confirmatory factorial. The results showed that the perception of a business woman successful career in Brazil is characterized by the predominance of the subjective factors of career. These factors are related to the conception of successful and the theoretical concepts of nontraditional careers, because these careers are characterized by variety, flexibility and discontinuity, which allows greater feminization of the labour market in the current social and economic scenario in Brazil.