DESAFIOS NA CARREIRA DA GERAÇÃO Y

Abstract

A Geração Y é uma geração que atua no mercado de trabalho e que passa a ocupar cargos de liderança dentro das organizações. É uma geração que deseja alcançar seus objetivos profissionais e pessoais por meio do equilíbrio continuo de sua vida pessoal e profissional. O objetivo deste estudo é analisar os desafios na carreira da Geração Y, através da identificação dos elementos facilitadores e limitadores na carreira, de como a projeção na carreira da Geração Y ocorre e qual é o sentido de carreira atribuído pela Geração Y. A metodologia fenomenológica permitiu responder ao objetivo da pesquisa através de 13 entrevistas semiestruturadas com jovens entre 20 e 34 anos. Lidar com o sentimento de frustração devido a limitação de aprendizado parece ser o maior desafio para essa geração, ao surgir o sentimento de limitação na aprendizagem, a vida profissional e pessoal se desiquilibram, tornando esse desafio um problema constante ao longo da vida de um individuo da Geração Y. A carreira que se destaca na amostra é a carreira Proteana, que permite que o individuo decida o caminho que deve seguir ao longo de sua vida profissional para alcançar um objetivo. Assume-se como limitação deste estudo a necessidade de ampliar o perfil da amostra e como proposta para estudos e pesquisas futuras, sugere-se desenvolver estudos semelhantes a este com uma abordagem metodológica quantitativa.

Generation Y is a generation that acts in the labor market and that occupies positions of leadership within the organizations. It is a generation that wants to achieve their professional and personal goals through the continuous balance of their personal and professional life. The objective of this study is to analyze the challenges in the career of Generation Y by identifying the facilitating and limiting elements in the career, how the projection in the career of Generation Y occurs and what is the sense of career attributed by Generation Y. The phenomenological methodology Allowed us to respond to the research objective through 13 semi-structured interviews with youngsters between 20 and 34 years. Dealing with frustration due to learning limitation seems to be the greatest challenge for this generation, as the sense of limitation in learning arises, work and personal life become unbalanced, making this challenge a constant problem throughout an individual's life Of Generation Y. The career that stands out in the sample is the Proteana career, which allows the individual to decide the path he must follow throughout his professional life to achieve a goal. As a limitation of this study, the need to broaden the profile of the sample and as a proposal for studies and future research, it is suggested to develop similar studies with a quantitative methodological approach.