Edson Keyso de Miranda KuboAntonella Maria das Chagas Sousa2025-01-232025-01-232022-03-29https://repositorio.uscs.edu.br/handle/123456789/607Trata-se de uma pesquisa qualitativa tendo como temática a espiritualidade organizacional para o bem-estar dos empregados no cenário da COVID-19. Metodologicamente delineada como exploratória e descritiva, mediante aplicação de questionário elaborado com questões abertas em plataforma digital, interpretaram-se seus por meio da análise de conteúdo e de auxílio do Atlas.ti, versão 9.0. Teve como objetivo geral descrever como se configura a espiritualidade organizacional para o Bem-Estar Subjetivo (BES) dos empregados no cenário da COVID-19. Como resultados, evidenciaram-se dimensões incipientes de espiritualidade organizacional, com indicativos de interligação com o BES, referentes aos elementos trabalho significativo, emoções positivas, relacionamentos, engajamento e sentido de comunidade. Expressivamente, apresentaram-se alinhados valores entre empregados (sem cargo de gestão) e organização, com predominância de preceitos afetivos e de convergência humanística. Na ótica dos empregados, os domínios equilíbrio emocional e paz interior, bem como empatia, gratidão e solidariedade tiveram altas frequências, denotando prioridades para a segurança física, o senso de responsabilidade, a saúde (física, mental, financeira, espiritual, social e familiar), com destaque para a resiliência e o autoconhecimento. Assevera-se que o potencial contributivo desta pesquisa é a robustez da indicação de novos elementos na composição conceitual da espiritualidade organizacional e BES, na perspectiva dos empregados sem cargo de gestão, preenchendo uma lacuna revelada em cenário pandêmico de COVID-19. Fornece, portanto, subsídios importantes em relação a tais construtos para o conhecimento no campo das ciências sociais e humanas, especificamente na área de recursos humanos. Ademais, concebe-se a possibilidade de serem conteúdos de gestão organizacional a serem pautas tanto no meio corporativo quanto no campo de instituições de ensino superior.This is a qualitative research with the theme the organizational spirituality for the wellbeing of employees in the Covid-19 scenario. Methodologically designed as exploratory and descriptive, through the application of a questionnaire prepared with open questions on a digital platform, their results were interpreted through content analysis and the help of Atlas.ti, version 9.0. Its general objective was to describe how organizational spirituality is configured for the Subjective Well-being [BES] of employees in the Covid-19 scenario. As a result, incipient dimensions of organizational spirituality were evidenced, with indications of interconnection with BES, referring to the elements: meaningful work, positive emotions, relationships, engagement and sense of community. Significantly, values were aligned between employees [without a management position] and organization, with a predominance of affective precepts and humanistic convergence. From the employees' point of view, the domains emotional balance and inner peace, as well as empathy, gratitude and solidarity had high frequencies, denoting priorities for physical safety, a sense of responsibility, health (physical, mental, financial, spiritual, social and family), with emphasis on resilience and self-knowledge. It is asserted that the contributory potential of this research is the robustness of the new elements indication in the conceptual composition of organizational spirituality and BES, from the employees perspective without a management position, filling a gap revealed in the Covid-19 pandemic scenario. Therefore, it provides important subsidies in relation to such constructs for knowledge in the field of social and human sciences, specifically in the area of human resources. Furthermore, it is conceived the possibility of being organizational management contents to be guidelines both in the corporate environment and in the field of higher education institutions.